裁员前最后一天离职能否获得补偿？

裁员前一天离职不可要求补偿。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

裁员前一天离职不可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

裁员前最后一天离职能否获得法定赔偿金？

根据劳动法的规定，裁员前最后一天离职的员工通常是有权获得法定赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十的规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司工作的年限和工资水平等因素来确定。因此，如果员工在裁员前的最后一天离职，他们通常有权获得法定赔偿金，具体数额将根据个人情况进行计算。然而，具体的赔偿金额还需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定进行确认。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更准确的信息和建议。

结语

根据劳动法规定，裁员前最后一天离职的员工通常有权获得法定赔偿金。具体数额根据员工工龄和工资水平等因素确定。建议咨询专业劳动法律顾问或律师以获取准确信息和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。