保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。
一、保姆协议合同怎么写
保姆协议合同应当按照约定的内容写。当事人可以按照以下内容写保姆合同：
1、雇主的个人信息，包括姓名、性别、民族、住址和联系方式；
2、保姆的个人信息，包括姓名、性别、民族、住址和联系方式；
3、保姆的工作内容，以及工作时间；
4、雇主是否提供食宿，提供食宿的，应当对住宿的条件写清楚；
5、报酬、支付方式，以及支付时间；
6、违约责任；
7、争议的解决方式。
二、承揽和雇佣合同有什么区别
承揽和雇佣合同有以下区别：
1、标的物不同，合同标的物包含承包人特定技能的工作成果。雇佣合同的目标是雇主提供劳务本身；
2 、双方的地位不同。双方在合同中的地位是平等的，承包人在完成工作中是的。雇佣合同的受雇人应服从雇佣人的安排和指挥，双方之间存在管理和管理之间的关系；
3、风险负担和责任不同；
4、报酬支付方式不同。在合同中，由于合同的目标是工作结果，一般承包商在完成工作结果并交付给定制人后，一次性向承包人支付报酬，承包人与定制人之间的合同关系大多持续时间相对较短。在雇佣合同中，雇主和雇员通常建立长期稳定的雇佣关系。
三、确认了雇佣关系就等于劳务合同吗
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：
1、关系主体是否特定。
在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
2、主体地位是否平等。
劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。
3、工作条件由谁提供。
劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。
4、关系存续期间长短。
劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
